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[11월 세미나] 인사평가의 수용성, 신뢰도 확보를 위한 평가기법 도입세미나

안녕하십니까?  
인사평가의 수용성신뢰도 확보는 매우 어렵고중요한 과제입니다
왜냐하면 평가의 수용성신뢰도가  합목적적으로 이루어질 때 
비로소 개인은 물론 조직전체가 발전할 수 있기 때문입니다
이를 위한 세미나를 다음과 같이 개최하오니 많은 참석 있으시길 바랍니다.


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ㅁ행사안내
일     정  :  2010년 11월 26일(금) 10:00 ~ 17:00 [ 6시간 ] 
참가대상 : 인사관리 담당자 또는 팀장 및 관리자 등 인사평가에 관심 있는 분
참가비용 : 15만원/인, 2인 이상 신청시 14만원/인(VAT해당 없음/점심/도서/다과제공) 
장     소  : 한국경영시스템연구원(www.kmsr21.com)교육원 (2호선 구로디지털단지역 2번 출구)
주     최  : 한국경영시스템연구원, 전략기업컨설팅
후     원  : ㈜중소기업경영연구원, 자기경영노하우 카페

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ㅁ주요내용
1. 성과주의시대 인사평가의 과제와 대안
 - 인사평가의 오해와 진실
 - 선진기업 인사평가 트렌드 분석
 - 국내 주요기업 인사평가제도의 운영실태
 - 신 인사제도와 평가제도
 - 업적평가 결과의 도출방식
 - 개인평가와 조직평가 제도 운영방안 
 - 삼성, LG 평가제도(사례연구)


2.공정한 평가를 위한 인사평가제도 설계, 운영방안
 - 인사평가의 수용성신뢰도 확보를 위한 평가 방법 및 기법의 선택기준과 활용 
 - 인사평가 주체와 목적에 따른 평가방법의 선택
 - 인사평가 오류의 예방책 및 최소화 방안
 - 조정계수 산출법에 의한 인사평가 결과의 조정
 - 인사평가 목적에 따른 평가결과의 적용 
 - 평가제도 향후 개선방향 


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■ 주    최 : 한국경영시스템연구원(www.kmsr21.com)
■ 문    의 : 김철홍 전문위원 Tel. 02-565-6543   HP : 011-9763-6739 
                                           Fax. 02-6670-9887  E-mail : seouls9001@naver.com

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kmsr21 님께서 작성하신 글입니다.
 
 


 
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