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[11월 세미나] 전략적 성과달성을 위한 목표관리와 평가제도 운영 세미나
사람이 경영에서 차지하는 비중은 여전히 모든 일(everything)이 될 만큼 중요합니다. 
그 중 대표적인 경영상의 이슈를 꼽으라면 단연 인사평가입니다. 
인사평가에서는 크게 두 가지가 중요합니다. 
그 중 하나는 인사평가의 수용성, 신뢰도 확보를 위한 평가방법의 선택기준과 활용이고, 
또 하나는 인사평가자의 평가역량과 신뢰성 확보입니다.
따라서 이를 위한 인사평가의 새로운 평가방법의 모색과 인사평가 오류의 예방책 및 최소화
방안을 위한 평가자 교육 등이 필요합니다.

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ㅁ행사안내
일     정  :  2013년 11월 22일(금) 13:00 ~ 18:00 [ 5시간 ] 
참가대상 : 인사관리 담당자, 또는 팀장 및 관리자 등 인사평가에 관심 있는 분
참가비용 : 15만원/인(VAT없음, 저자 도서, 강의교안제공) 
교육장소 : 가산 디지털단지역 리더스타워 3층 관리실 옆 교육장
               (1.7호선 가산디지털단지역 4번 출구)
참석인원 : 10명 선착순 (예약 신청 및 입금대상자)
주     최  : 한국경영시스템연구원, 전략기업컨설팅
후     원  : ㈜중소기업경영연구원, 자기경영노하우카페(http://cafe.naver.com/kmsr21)

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ㅁ주요내용

제1부 인사평가 시스템 
  제1장 인사평가 시스템의 기본개요 
  제2장 인사평가제도의 개선방안 

제2부 전략적 성과달성을 위한 업적평가제도 
  제1장 전략적 성과달성을 위한 업적평가제도의 기본개요 
  제2장 전략적 성과달성을 위한 핵심업적평가지표(KPI) 

제3부 평가제도 운영 사례 
  제1장 종합 활용 평가제도 
  제2장 공정한 평가를 위한 인사평가제도 설계

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■ 주    최 : 한국경영시스템연구원(www.kmsr21.com) 
■ 문    의 : 김철홍 전문위원 Tel. 02-565-6543   HP : 011-9763-6739 
                                         Fax. 02-6670-9887 E-mail : seouls9001@naver.com 


**첨부파일 : 교육안내공문/참가신청서
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kmsr21 님께서 작성하신 글입니다.
 
 


 
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